Давайте рассмотрим два основных случая прекращения трудового договора с руководителем организации.
Первый. Ст.278 ТК РФ[1]. Основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Речь идёт об увольнении по инициативе работодателя.
Второй. Ст.280 ТК РФ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Речь идёт об увольнении по собственной инициативе.
В ситуации, когда руководителя увольняют принудительно, предусмотрены следующие гарантии (ст. 279 ТК РФ): «При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».
А также если со сроками уведомления собственников при увольнении по собственному желанию всё понятно, и он определён в самом ТК РФ (один месяц), то по уведомлению при увольнении по инициативе работодателя в указанном кодексе имеется некоторый пробел. Он восполняется правоприменительной практикой и прочими разъяснениями. Таким образом, данные сроки могут быть абсолютно произвольными, т. е. как решат стороны при заключении трудового договора. Законодатель в этом случае не предусматривает каких-либо ограничений или требований о заблаговременном извещении руководителя о предстоящем увольнении. Данная позиция закреплена следующим образом в Постановлении Конституционного Суда РФ[2]: «Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закреплённую возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важно! Ст.278 ТК РФ закрепляет право досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
[2] Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П.
