Всем привет! Я – Игорь Галичевский, действующий арбитражный управляющий и руководитель юридической компании «Онегин-Консалтинг». В этом коротком видео я отвечу на вопрос, куда нужно обращаться в случае незаконного увольнения для защиты своих прав.
Итак, у вас есть три основных инстанции:
1. Государственная инспекция труда.
2. Прокуратура.
3. Суд.
А теперь подробнее о каждой из них.
Государственная инспекция труда. Заявление должно быть направлено не позднее одного месяца с даты увольнения. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и, в случае признания его незаконным, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 373 ТК РФ).
Прокуратура. Функции этого органа схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку, по результатам которой может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.
Суд. Подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или его структурного подразделения необходимо в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу незаконного увольнения, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в моей группе Вконтакте, адрес которой вы видите на экране, а также найдете в описании к настоящему ролику. Тысячи юристов со всей России в течение всего пары минут обязательно вам помогут.
Всего хорошего и до встречи в новых выпусках!
